一般事業者行動計画　令和4年4月20日

令和4年4月20日 株式会社ニシキ
【株式会社ニシキ】「仕事と育児の両立」を支援する一般事業主行動計画を策定 ～全従業員が能力を最大限に発揮できる、より働きやすい職場環境の構築を目指して～

株式会社ニシキ（本社：岡山県倉敷市児島下の町7-11-30、代表取締役：西山茂男は、次世代育成支援対策推進法に基づき、社員が仕事と子育てを両立させることができ、全従業員がその能力を十分に発揮できる職場環境を整備するため、「一般事業主行動計画」を策定いたしました。

令和4年4月20日から5年間を計画期間とし、育児休業等に関する制度の周知や、短時間勤務制度の導入など、具体的な取り組みを推進してまいります。

■行動計画策定の背景 当社では、多様な人材が活躍できる基盤作りを経営の重要課題の一つとして捉えています。昨今、ライフスタイルの多様化が進む中で、特に子育て世代の社員が「仕事」と「家庭」のどちらかを諦めることなく、双方を両立しながらキャリアを継続できる環境作りが不可欠であると考え、本計画を策定するに至りました。

■行動計画の概要
計画期間 令和4年4月20日 ～ 令和9年4月19日（5年間）

目標と具体的な取り組み
【目標1】産前産後休業や育児休業、給付金、社会保険料免除などの制度の周知や情報提供を行う 制度があるだけでなく、それを「使いやすい」空気感と知識を醸成します。
・令和4年5月～：法に基づく諸制度の調査を行い、実務担当者の理解を深めます。
・令和4年6月～：社員向けにパンフレットを回覧し、周知を徹底します。

【目標2】小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する 育児休業明けの復職をスムーズにし、継続的な就業をサポートします。
・令和4年5月～：従業員のニーズ把握、検討開始。
・令和4年6月～：制度導入。
・令和4年7月～：従業員へ短時間勤務制度の周知。

■今後の展望 株式会社ニシキは、本計画の遂行を通じて、従業員一人ひとりがワークライフバランスを保ち、その能力を最大限に発揮できる職場を目指します。これからも、時代の変化に柔軟に対応し、地域社会や従業員から信頼される企業として成長を続けてまいります。